ঢাকা, মঙ্গলবার, ১০ অগ্রহায়ণ ১৪৩১, ২৬ নভেম্বর ২০২৪, ২৪ জমাদিউল আউয়াল ১৪৪৬

আইন ও আদালত

ওয়াসার নিয়োগ পরীক্ষার ফল নিয়ে সিদ্ধান্ত জানতে চান আদালত

স্পেশাল করেসপন্ডেন্ট | বাংলানিউজটোয়েন্টিফোর.কম
আপডেট: ২১২২ ঘণ্টা, মে ৪, ২০২১
ওয়াসার নিয়োগ পরীক্ষার ফল নিয়ে সিদ্ধান্ত জানতে চান আদালত

ঢাকা: প্রায় আটবছর আগে ২০১৩ সালের জুন মাসে দেওয়া বিজ্ঞপ্তির আলোকে অনুষ্ঠিত নিয়োগে মৌখিক পরীক্ষার ফলাফল নিয়ে অগ্রগতি প্রতিবেদন দিতে ঢাকা ওয়াসাকে নির্দেশ দিয়েছেন আপিল বিভাগ।

এ বিষয়ে আগামী ২৯ মে’র মধ্যে অগ্রগতি প্রতিবেদন দাখিল করতেও ওয়াসাকে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।

 

মঙ্গলবার (৪ মে) প্রধান বিচারপতি সৈয়দ মাহমুদ হোসেনের নেতৃত্বে আপিল বিভাগের ছয় বিচারপতির ভার্চ্যুয়াল বেঞ্চ এ আদেশ দেন।

আদালতে ওয়াসার পক্ষে আইনজীবী ছিলেন ব্যারিস্টার এএম মাসুম। নিয়োগপ্রার্থীদের পক্ষে ছিলেন অ্যাডভোকেট সাঈদ আহমেদ রাজা।

শুনানিতে ওয়াসার আইনজীবী আদালতকে জানান, ওই নিয়োগ প্রক্রিয়ায় দুর্নীতি হয়েছে। এ কারণে ফল প্রকাশ করা হয়নি। এসময় আদালত বলেন, হয় ফল প্রকাশ করবেন, না হয় বাতিল করবেন। কিন্তু তা না করে এভাবে কাউকে ঝুলিয়ে রাখতে পারেন না।

আইনজীবীরা জানান, ওয়াসার বিভিন্ন পদে নিয়োগের জন্য ২০১৩ সালের ১১ জুন দৈনিক পত্রিকায় বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়। এ বিজ্ঞপ্তির আলোকে  একই বছরের ২৭ ডিসেম্বর লিখিত পরীক্ষা নেওয়া হয়। পরের বছর ২০ জুলাই লিখিত পরীক্ষার ফল প্রকাশ করা হয়। এরপর ২৭ জুলাই থেকে নেওয়া হয় মৌখিক পরীক্ষা। কিন্তু এ মৌখিক পরীক্ষার ফল আর প্রকাশ করা হয়নি।

পরে উত্তীর্ণ নিয়োগপ্রার্থীরা গত বছরের ১৬ আগস্ট ওয়াসাকে আইনি নোটিশ দেয়। এরপরও ফল প্রকাশ না করায় কয়েকজন হাইকোর্টে রিট আবেদন করেন।

হাইকোর্ট ওয়াসাকে শিগগিরই ফল প্রকাশের নির্দেশ দেন। এই আদেশের বিরুদ্ধে আপিল বিভাগের চেম্বার বিচারপতির আদালতে আবেদন করে ওয়াসা। ওই আবেদনে হাইকোর্টের আদেশ স্থগিত করে দেন চেম্বার আদালত। এরই ধারাবাহিকতায় আপিল বিভাগের পূর্ণাঙ্গ বেঞ্চে ওয়াসার আবেদনের ওপর শুনানি হয়।

শুনানি শেষে পরীক্ষার ফল এক সপ্তাহের মধ্যে প্রকাশ করতে অথবা অন্য কোনো সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে তা জানাতে নির্দেশ দেন।

বাংলাদেশ সময়: ২১২২ ঘণ্টা, মে ০৪, ২০২১
ইএস/এএ

বাংলানিউজটোয়েন্টিফোর.কম'র প্রকাশিত/প্রচারিত কোনো সংবাদ, তথ্য, ছবি, আলোকচিত্র, রেখাচিত্র, ভিডিওচিত্র, অডিও কনটেন্ট কপিরাইট আইনে পূর্বানুমতি ছাড়া ব্যবহার করা যাবে না।